تعرفي على أهم المشاكل التي تواجهها المرأة العاملة

قالت الدراسة البرازيلية إنه في كثير من الدول، بما فيها عدد لا بأس به من الدول الأوربية، فإن المرأة تقوم بالأعمال المنزلية إلى جانب عملها في الوظيفة، وهو الأمر الذي يجعلها تشعر بتعب وإرهاق كبيرين. وعندما تطلب المرأة بعض المرونة من حيث ساعات العمل فإن الجهات المسؤولة ـ إن كان في القطاع العام أو الخاص ـ ترفض منح المرأة أية مرونة في العمل.

أكد الباحثون البرازيليون بأن هناك تفاوتاً في الراتب بين المرأة والرجل في عدد كبير من الدول، بحيث أن راتب المرأة يقل عن راتب الرجل بنسبة 20 إلى 30%. والمساواة في الراتب بين الجنسين موضوع مطروق منذ عشرات السنين، دون أن يتم التوصل إلى اتفاق عالمي حوله.

أشارت الدراسة البرازيلية إلى أن أصحاب العمل دائماً يعتقدون بأن الرجل هو من ينتج أكثر في العمل، ولذلك هناك انحياز لهم من حيث تخصيص المكافآت والمشاركة في جني نسبة من الأرباح، أما المرأة فينظر اليها على أنها مخلوق ضعيف لا يستطيع الوصول إلى مستوى إنتاجية الرجل.

أوضحت الدراسة بأنه إضافة إلى الصعوبات والمشاكل التي تواجهها المرأة في العمل، فهي أيضاً عرضة للإغراءات والمضايقات من قبل زملائها في العمل، أو من قبل رؤسائها المباشرين وغير المباشرين. وهناك كثيرات يقعن ضحية لهذا التصرف الإجرامي بسبب حاجتهن الماسة للعمل وخوفاً من تهديدات رؤسائهن أو المسؤولين عنهن. وقالت الدراسة إنه مع الأسف فإن هذه المشكلة مازالت على أشدها في مختلف دول العالم. ولا تستطيع المرأة فعل أي شيء تجاه هذا التصرف الذي يمس كرامتها وشرفها.

قالت الدراسة البرازيلية، إنه استناداً للبحوث التي أجراها الباحثون البرازيليون في دول عدة، فإن ملايين النساء يعملن في وظائف لا يرغبنها، أو يمارسن نشاطاً غير الذي يتقن. هذا إلى حد كبير ناجم أيضاً عن الإغراءات الجنسية ضد المرأة. فالمرأة الشريفة التي ترفض بأي شكل من الأشكال تسليم شرفها بشكل رخيص، فإن رئيسها ينقلها إلى مكان آخر للقيام بنشاط آخر ليس له علاقة باختصاصها.

أشارت الدراسة إلى أن التخلي عن المرأة في العمل بسيط جداً؛ لأن هناك طوابير من الرجال الذي ينتظرون عملاً أو وظيفة، فيستطيع المسؤول إلصاق أية تهمة بالمرأة من أجل تسريحها وتعيين رجل بدلاً منها. وفي هذه الحالة يمكن للمرأة أن تخرج دون المطالبة بأية حقوق في مقابل ألا يصرح رئيسها بالتهمة التي ألصقها بها، وهي عادة ما تتعلق بشرفها أو كرامتها، فتقبل الخروج من العمل دون الحصول على أية حقوق في مقابل الحفاظ على سمعتها.

قالت الدراسة، نقلاً عن الباحثين البرازيليين في دراستهم، إنه في دول كثيرة فإن الشركة لا تسمح للمرأة بالحمل أو الولادة بحجة عدم تعطيل العمل والإنتاج. ولذلك فإن الكثير من الشركات تشترط على المرأة عدم الحمل أو الولادة طالما أنها تعمل في الشركة. وهذا يعتبر حرماناً من حق طبيعي، ويجب أن تحارب النساء مثل هذه الشركات لإلغاء قوانينها الداخلية التي تنص على ذلك؛ لأن قانون الدولة لا ينص أبداً على عدم توظيف المرأة لأنها قد تحمل وتنجب الأولاد.

أكدت الدراسة بأن دولاً كثيرة لا تمنح المرأة منصباً قيادياً في الشركة أو الدائرة الوظيفية التي تعمل فيها، علماً بأن ذلك يعتبر حقاً من حقوقها الطبيعية إذا أثبتت جدارة وتميزاً في العمل الذي تقوم به.

قالت الدراسة البرازيلية إن المرأة تسعى إلى العمل تحت ظروف آمنة وغير متعبة نفسياً، باعتبارها الجنس الناعم والضعيف، الذي لا يستطيع مواجهة الأخطار أو المواقف المحرجة فيما يتعلق بأنوثتها وشرفها. وأضافت الدراسة بأن مثل هذه البيئة الآمنة 100% لا تتوفر بالنسبة لعدد كبير جداً من النساء اللواتي يجبرن على العمل في فترات ليلية يمكن للرجال القيام بها بدلاً منهن.

أكد الباحثون البرازيليون في هذه الدراسة، بأن كثيراً من الشركات والدوائر الوظيفية تسند مهام تافهة للمرأة، انطلاقاً من مبدأ مراعاتها كامرأة. ولكن المرأة لا تطالب بذلك، إنها فقط تطلب بعض المرونة في ساعات العمل، ولا تحب أية امرأة كانت أن تقوم بمهام تافهة في عملها؛ لأن ذلك يجعلها تشعر بالدونية.