"انتحارات بين فريقها".. فضائح منظمة العفو الدولية

أقدم موظفان من منظمة العفو الدولية على الانتحار، أحدهما في باريس (روز ميكريغور) والآخر في لندن (غايتان موتو)، حيث أكدت عائلتا الضحيتين تعرضهما لضغوط هائلة في العمل، مرتبطة بسوء إدارة المنظمة، أدت في نهاية المطاف إلى انتحارهما.

وبعد انتحار اثنين من موظفيها، لجأت منظمة العفو الدولية لرفع الحرج القانوني عن نفسها بتعيين شركة تنمية إدارية مستقلة اسمها "مجموعة كون -تيرا" للتحقيق في ظروف العمل داخل المنظمة.

فكانت المفاجأة أن خرج التقرير، في 31 يناير 2019م، بعد تحقيقات مطولة وموسعة مع الموظفين والإدارة بمعلومات توثق وجود فساد كبير داخل المنظمة على مستوى الإدارة، وإثبات أن الإدارة تمارس القمع والإهانة والتنمر تجاه الموظفين.

وذكرت هيئة الإذاعة البريطانية "bbc"، أن فريق إدارة منظمة العفو الدولية كاملًا عرض تقديم استقالته، بعد أن خلص تقرير مستقل إلى وجود ثقافة مسمومة من التنمر والتحرش بالعمل داخل المنظمة.

وذكر التقرير أن 7 أعضاء في مراكز قيادية بالمنظمة أقروا بوجود مناخ من التوتر وانعدام الثقة، وأشار التقرير إلى وجود أدلة على التنمر والتحرش والتمييز على أساس الجنس والعنصرية في جميع أنحاء المنظمة، وكان انتحار اثنين من موظفي العفو الدولية العام الماضي دفع إلى إجراء هذه المراجعة.

وقالت داليا زيادة مدير ومؤسس المركز المصري لدراسات الديمقراطية الحرة، إن هذه الانتهاكات التي تمثلت في (التحرش، والتنمر، التمييز الجندري والعرقي) تعصف بمصداقية المنظمة التي لطالما صدرت للعالم أنها أكبر المدافعين عن حقوق الإنسان.

وتساءلت "زيادة"، في بيان نشره المركز على موقعه الرسمي، "كيف يمكن للعالم بعد إعلان هذا الفساد أن يصدق منظمة العفو في أي شيء؟"، خاصة أنها تقدم نفسها للعالم كمدافع عن حقوق الإنسان وهي أول من ينتهك هذه الحقوق دون محاسبة أو مراقبة من أحد.