"الرقابة الإدارية" تنتهى من تأهيل 660 مرشحا لشغل مناصب قيادية
660 موظفًا عموميًا، كانت آخر دفعة دربتها وأهلتها هيئة الرقابة الإدارية، وهم المرشحون لتولى المناصب القيادية فى الدولة.
كانت الهيئة تركز على تأهيل المرشحين لشغل مناصب قيادية عليا، مثل الوزير أو المحافظ، لكنها تقوم الآن بتأهيل القيادات للمناصب الأقل أيضًا، حتى يكون المرشح مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها.
وتحصل تلك الشخصيات على الدورات التدريبية المؤهلة لشغل الوظائف، وتستمر الدورات من 6 أشهر إلى 3 سنوات بهيئة الرقابة الإدارية. وحظيت الأخيرة على دعم الرئيس عبد الفتاح السيسى شخصيًا، على عكس العهود السابقة، حتى أصبح رجالها شركاء فى انتقاء من يتولى الوظائف القيادية، وذلك من خلال دراسة وفحص التقارير التى ترد إليها من الأجهزة السيادية المعلوماتية على نحو أعمق وأدق، ولا يقتصر دور الهيئة على التحقيق فى الشكاوى. واعتمدت الهيئة على دراسة جوانب شخصية المرشح لشغل منصب قيادي، سواء على الجانب الأسرى والنفسى والاجتماعى وغيره، لكى يتم التأكد أنه ليس لديه ميول للفساد، وهو ما يعد دليلاً على أن آليات الاختيار لم تعد تقتصر على الكفاءة وسلامة الذمة المالية فقط.
