غدًا.. "القوى العاملة" توقع برتوكول مع "تجارة الإسكندرية" يشرط تعلم مهنة للتخرج
يوقع وزير القوي العاملة، محمد سعفان، والدكتور السيد الصيفي عميد كلية التجارة بجامعة الإسكندرية، غدا السبت، بروتوكول تعاون بين الكلية والوزارة، يقضي بتدريب الخريجين على مهنة بجانب حصوله على شهادة البكالوريوس، "ويمكن أن يكون شرط للتخرج"، هو حصول الطالب على تدريب على مهن مثل: الخراطة، واللحام، والميكانيكا، والنقاشة، وصيانة المحمول، والأجهزة الكهربائية، والكمبيوتر.
وقال الوزير: إن الوزارة تهدف من هذا التدريب، نشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال لدى الطلبة وشباب الخريجين من خلال مناهج مدروسة يتم وضعها بالتعاون مع الوزارة للتعريف باحتياجات سوق العمل والمهن المطلوبة به، ومدى إمكانية نشر ثقافة التدريب التحويلي بين شباب الخريجين، والعمل على تدريبهم خلال السنوات الدراسية، وذلك من أجل ترسيخ ثقافة التدريب الفني والمهني للشباب من خلال دراسات ريادة الأعمال التي يتم الاتجاه بقوة نحو تدريسها ضمن المناهج الحديثة بالجامعات، والتي تعتمد على نشر وتشجيع ثقافة العمل الحر بأسلوب علمي وأكاديمي.
وأوضح الوزير في تصريحات صحفية، أنه يمكن للخريج اختيار مهنة من المهن المتاحة بمراكز التدريب التابعة لوزارة القوى العاملة والمنتشرة بمحافظة الإسكندرية في مناطق محرم بك، والحضرة، والرمل، والهانوفيل، ولكل خريج الحق في اختيار المهنة التي يرغب في تعلمها مجانا.
وأشار إلى أنه سيتم توجيه الطالب في نهاية فترة التدريب وإرشاده للفرص المتاحة للحصول على قرض من خلال الصندوق الاجتماعي لتنمية الصناعات الصغيرة للبدء في تنفيذ مشروعه الخاص أو الاشتراك مع مجموعة من زملائه لإنشاء شركة صغيرة دون الانتظار للالتحاق بوظيفة حكومية أو لدى الغير، وذلك انطلاقا من دور كل من الوزارة في تدريب وتشغيل الشباب على المهن التي يحتاجها سوق العمل ودور الجامعة في الربط مع المجتمع من خلال مشروعات ريادة الأعمال بغرض القضاء على البطالة.
ومن جانبه أعرب الدكتور السيد الصيفي عميد الكلية عن ترحيبه وترحيب الجامعة بالتعاون مع وزارة القوى العاملة في عقد هذه الورش والندوات التي من شانها إعادة تأهيل الشباب وتطوير قدراتهم وإمكانياتهم لإيجاد فرص عمل لائقة سواء بالداخل أو الخارج، فضلا عن التعاون مع الوزارة في خلق مناخ جيد بين جموع الشباب والخريجين لتقبل فكرة التدريب التحويلي التي يراها كلمة السر في القضاء على البطالة في مصر.
